就業規則をつくる時に残業問題で有効なのが 残業申請制を取っているか？いないか？ということです。 （通常周知の制度ですが弁護士や労基の人は絶対にこの事項にはふれません） 管理監督職等時間外労働が適用除外となる方を除く全ての従業員 に適用する制度…
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